| TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM ------- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự vày - Hạnh phúc --------------- |
| Số: 1911/QĐ-TLĐ | Hà Nội, ngày 19 tháng 1hai năm 2016 |
QUYẾT ĐỊNH
VỀVIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TIÊU CHUẨN, ĐỊNH MỨC CHẾ ĐỘ CHI TIÊU TRONG CÁC CƠQUAN CÔNG ĐOÀN
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Căn cứ Luật Công đoàn năm 2012; Điềulệ Công đoàn đất nước hình chữ S Khóa XI;
Cnạp năng lượng cđọng Luật Quản lý, áp dụng tài sảncông ty nước năm 2008;
Cnạp năng lượng cđọng Nghị định số 191/2013/NĐ-CPngày 21 tháng 1một năm 2013 của nhà nước chính sách cụ thể về tài bao gồm côngđoàn;
Theo ý kiến đề nghị của Ban Tài thiết yếu TổngLiên đoàn.
Bạn đang xem: Chỉ số Kết hợp tối đa mà Gỗ tạo tác có thể tăng thêm là bao nhiêu?
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành Quy định về tiêu chuẩn chỉnh, định mức, chế độchi tiêu trong số ban ngành công đoàn từ công đoàn cấp trên thẳng đại lý trởlên (tiếp sau đây call bình thường là những cơ quan công đoàn).
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thực thi hiện hành thực hiện Tính từ lúc ngày01 mon 01 năm 2017. Thay nỗ lực Quyết định số 502/QĐ-TLĐ ngày 26 tháng tư năm2015 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về tiêu chuẩn, cơ chế đầu tư chi tiêu trong cáccơ quan công đoàn.
Điều 3. Ban Tài chính, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn hướngdẫn, đánh giá câu hỏi triển khai Quy định này trong những phòng ban công đoàn.
Điền 4. Các ban, đơn vị trực ở trong Tổng Liên đoàn, cáccơ quan công đoàn chịu trách nhiệm thực hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận: - Nhỏng Điều 4; - Ban Tổ chức TW; - UBKT TW; Ban Dân vận TW; - Vnạp năng lượng phòng TW; Sở Tài thiết yếu (thay báo cáo); - Các đ/c Ủy viên ĐCT TLĐ; - Lưu: Văn uống tlỗi, Ban Tài chủ yếu TLĐ. | TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH Bùi Vnạp năng lượng Cường |
QUY ĐỊNH
VỀ TIÊU CHUẨN, ĐỊNH MỨC, CHẾ ĐỘ CHI TIÊU TRONG CÁC CƠ QUAN CÔNG ĐOÀN(Ban hành kèm theo Quyết định số 1911/QĐ-TLĐ ngày 19 tháng 12 năm năm nhâm thìn củaĐoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao đụng Việt Nam)
Điều 1. Chi lương, prúc cấp cho cùng các khoản yêu cầu đóng theolương
1. Chi lương, phú cấp
Các cơ sở công đoàn buộc phải tuân thủmức sử dụng của Đảng, Nhà nước của Tổng Liên đoàn về tổ chức máy bộ, biên chế, hợpđồng lao đụng, thích hợp đồng làm việc... chế độ tiền lương, phú cung cấp lương, prúc cấpcán bộ công đoàn và những khoản yêu cầu đóng theo lương của cán bộ siêng trách rưới côngđoàn.
Đối với lao động thích hợp đồng trong cácban ngành công đoàn khi được hướng đẫn kiêm nhiệm những các bước khác của đơn vị sẽthừa kế prúc cấp cho kiêm nhiệm theo nấc lương được giao ước trong vừa lòng đồng lao cồn.
2. Thanh toán thù chi phí làm cho thêm
- Việc tkhô nóng toán thù tiền làm cho thêm, làmtối của từng cơ quan buộc phải được mức sử dụng vào quy chế đầu tư nội bộ của cơquan liêu về chính sách, đối tượng, các bước với thủ tục tkhô nóng tân oán,...
- Cán bộ, công chức, lao rượu cồn được cấpcó thđộ ẩm quyền cho phép ký kết phù hợp đồng lao hễ (sau đây Hotline tắt là CBCC) trong cácban ngành công đoàn đa số ngày đi công tác, dự buổi tiệc nghị, hội thảo, đào tạo vẫn đượctkhô cứng toán thù tiền công tác tổn phí thì ko thanh hao toán thù tiền làm thêm, làm đêm.
- CBCC trong số phòng ban công đoàn đượcphân công trực cơ sở trong số ngày nghỉ dịp, đầu năm, nghỉ sản phẩm tuần được cha trínghỉ ngơi bù, tận hưởng chính sách tu dưỡng theo quy định chi tiêu nội cỗ, không tkhô nóng toántiền làm thêm.
- Nhân viên lái xe, tạp vụ, bảo vệtrong các cơ quan công đoàn là lao hễ thích hợp đồng, câu hỏi tkhô hanh toán thù chi phí làmthêm, có tác dụng đêm địa thế căn cứ vào luật pháp của lao lý về hợp đồng lao rượu cồn cùng phảiluật trong quy chế đầu tư nội bộ của phòng ban.
- Các cơ quan công đoàn vẫn khoán biênchế cùng biên chế cán bộ (bao gồm cả lao hễ thích hợp đồng) thừa tiêu chí vì cung cấp cóthđộ ẩm quyền giao thì ko được tkhô giòn toán chi phí làm thêm bên dưới bất kỳ hình thứcnào.
Điều 2. Chi làm chủ hành bao gồm
1. Chế độ trang cấp cho, tkhô cứng toán tiềncước tổn phí năng lượng điện thoại
a) Mức bỏ ra trang cung cấp Smartphone,tkhô cứng tân oán chi phí Smartphone tận nơi riêng biệt cùng điện thoại di động cầm tay được cán cỗ trongnhững ban ngành công đoàn nhỏng sau:
| STT | Đối tượng | Mức bỏ ra (Đồng) | ||
| Trang cấp | Cước phí | |||
| ĐT gắng định | ĐT di động | |||
| 1 | Chủ tịch Tổng Liên đoàn. | 300.000, | 7.000.000, | một triệu, |
| 2 | Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn. | 300.000, | 5.000.000, | 800.000, |
| 3 | Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. | 300.000, | 4.000.000, | 600.000, |
| 4 | Trưởng ban Tổng Liên đoàn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động cấp cho tỉnh, thị trấn với tương đương cùng chức vụ tương tự bao gồm cùng hệ số prúc cấp cho dùng cho. | 300.000, | 3.000.000, | 500.000, |
| 5 | Phó trưởng phòng ban Tổng Liên đoàn, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao đụng cấp cho tỉnh giấc, tỉnh thành và tương tự với công tác tương đương có thuộc thông số phụ cung cấp dùng cho. | 300.000, | ||
| 6 | Trưởng chống Tổng Liên đoàn, Trưởng Ban Liên đoàn Lao động cung cấp thức giấc, thành phố cùng tương tự, những chức danh gồm cùng thông số prúc cấp công tác. | 200.000, | ||
| 7 | Phó phòng Tổng Liên đoàn, Phó ban Liên đoàn Lao rượu cồn cấp tỉnh, đô thị với tương tự, những chức vụ gồm cùng thông số phụ cung cấp chức vụ. | 100.000, |
b) Chitrang cấp điện thoại:
- Điện thoại thắt chặt và cố định tận nơi riêng: Ngoàitiền cài máy theo luật pháp trên, những chức vụ có tiêu chuẩn chỉnh được tkhô giòn tân oán tiềnlắp ráp, hòa mạng theo hóa đơn tàibao gồm và chỉ được tkhô hanh toán thù chi phí lắp ráp một đợt Lúc được đề bạt, điều chuyểnmang lại cơ sở.
- Điện thoại diđộng:
+ Cán bộ đã có được ban ngành công đoànchi chi phí cài điện thoại cảm ứng cầm tay, vào nhiệm kỳ đại hội được điều đụng quý phái cơquan tiền không giống hoặc thôi ko giữ chức vụ thì phòng ban ko tịch thu chi phí trang cấpđiện thoại cảm ứng cầm tay. Nếu điều đụng trong nội cỗ tổ chức công đoàn, ban ngành tiếp nhậnkhông bỏ ra tiền trang cấp cho Smartphone di động cầm tay.
+ Các chức danh được trang cung cấp điệnthoại di động cầm tay theo cơ chế ngơi nghỉ bảng trên năm năm (05) được cấp tiền tải điện thoạidi động cầm tay một đợt (tính theo nhiệm kỳ đại hội). Trường hợp được bầu bổ sung (hoặcté nhiệm) tuy vậy không được 05 năm vẫn thừa hưởng tiền trang cấp cho theo nguyên lý.Cán cỗ được cung cấp tiền thiết lập điện thoại cảm ứng di động Lúc lỗi hư từ thay thế sửa chữa, thay thế.
- Đối cùng với công đoàn cấp bên trên trực tiếpcác đại lý là công ty lớn, Chủ tịch công đoàn chăm trách tận hưởng lương tương đươngchức vụ Phó Tổng người có quyền lực cao công ty, được thanh khô toán cước tổn phí điện thoại cảm ứng cốđịnh tại nhà riêng rẽ, điện thoại cảm ứng thông minh cầm tay với cấp tiền tải điện thoại cảm ứng thông minh di động cầm tay nhưPhó Tổng người đứng đầu theo lao lý của bạn.
- CBCC trong số cơ sở công đoànkhông trực thuộc đối tượng người sử dụng được tkhô cứng toán cước điện thoại thông minh tận nhà riêng biệt cùng điện thoạicầm tay theo cơ chế ngơi nghỉ bảng bên trên nhưng mà vì chưng thưởng thức tiến hành trách nhiệm đượcgiao, phòng ban phải hỗ trợ tiền Smartphone, Thủ trưởng đơn vị chức năng dự toán thù quyết địnhnút cung ứng dẫu vậy nấc chi về tối đa không thật 100.000 đồng/người/tháng.
- Các đối tượng người sử dụng được đưa ra tiền cướcchi phí điện thoại theo quy định sinh sống bảng trên dẫu vậy bởi vì thực tế thực chi cước phí điệnthoại nhằm triển khai trọng trách không đủ, Thủ trưởng đơn vị chức năng dự toán để mắt tới, quyếtđịnh nâng mức chi, nhưng mà không thừa quá mức cho phép bỏ ra cước chi phí điện thoại cảm ứng thông minh của chứcdanh gần kề. Các ban ngành, đơn vị chức năng công đoàn ko được sử dụng tài chính côngđoàn chi cao hơn nấc lý lẽ của Tổng Liên đoàn cùng đưa ra cho các đối tượng người sử dụng khôngcó vào biện pháp.
- Các chức vụ được tkhô hanh toán cướcphí điện thoại cảm ứng tại nhà riêng rẽ và Smartphone di động Lúc có đưa ra quyết định nghỉ hưu,hoặc đưa công tác sang đơn vị khác ban ngành thôi chi tiền cước tầm giá năng lượng điện thoạiTính từ lúc ngày tất cả ra quyết định, trường hợp chậm nhất vào thời điểm tháng có quyết định. Chủ tịch,Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn khi gồm đưa ra quyết định nghỉ hưu phòng ban tiêu tốn thêm mộttháng chi phí cước giá tiền điện thoại cảm ứng.
2. Tiêu chuẩn chỉnh áp dụng xe cộ ô tô
a) Tiêu chuẩn áp dụng xe pháo ô tô:
- Chủ tịch Tổng Liên đoàn được sử dụngmột xe pháo ô tô tiếp tục vào thời hạn công tác.
- Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn được sửdụng xe pháo xe hơi để mang đón tự vị trí nghỉ ngơi cho chỗ thao tác làm việc cùng đi công tác làm việc.
- Cán cỗ lãnh đạo những Ban, đơn vị chức năng trựctrực thuộc Tổng Liên đoàn; Liên đoàn Lao rượu cồn cung cấp tỉnh, tỉnh thành với tương đương vàcông đoàn cấp trên trực tiếp các đại lý bao gồm thông số prúc cung cấp công tác chỉ đạo tự 0,7 đếnbên dưới 1,05 (ko kể phụ cấp cho kiêm nhiệm) được sử dụng xe cộ xe hơi khi cơ quancử đi công tác.
- Trường đúng theo vị đề xuất, tính chấtcông việc nên sắp xếp xe pháo ô tô cho CBCC không nằm trong những chức vụ bên trên đi côngtác, Thủ trưởng đơn vị chức năng dự tân oán địa thế căn cứ kỹ năng phương tiện cùng thực trạng thực tếcủa đơn vị để mắt tới quyết định cùng luật pháp vào quy chế đầu tư nội bộ.
b) Định nút, giá thiết lập xe ô tô
- Định mức sử dụng xe cộ ô tô và giá chỉ muaxe cộ ô tô những phòng ban công đoàn tiến hành theo quy định Nhà nước.
- Các phòng ban công đoàn căn cứ điềukhiếu nại hạ tầng giao thông vận tải, tài năng cung ứng hình thức dịch vụ và bên trên đại lý trường đoản cú nguyệncủa đối tượng người sử dụng gồm tiêu chuẩn chỉnh sử dụng xe cộ tiến hành Việc giao khoán. Mức khoánkinh phí được xác minh trên cơ sở: khoảng cách thực tiễn đi công tác, đối kháng giábình quân của phương tiện đi lại vận tải đường bộ nơi công cộng phổ biến bên trên Thị Phần với đượcthành lập trong quy định đầu tư chi tiêu nội cỗ của đơn vị chức năng.
Điều 3. Chế độ chi phúc lợi
1. Chi trợ cấp cho, cung ứng, thăm hỏi động viên
- CBCC trong các cơ quan công đoàn bịnhỏ xíu nhức, tai nạn đáng tiếc buộc phải vào khám đa khoa khám chữa (nội, ngoại trú) được đưa ra thăm hỏivề tối đa 500.000 đồng/lần, 1 năm không thực sự gấp đôi.
- CBCC trong số ban ngành công đoàn bịbệnh hiểm nghèo được trợ cấp buổi tối nhiều 3.000.000 đồng/người/năm.
- CBCC đang làm việc trong các cơquan tiền công đoàn bị chết, gia đình CBCC được hỗ trợ buổi tối nhiều 3.000.000 đồng; chiđiếu phúng 500.000 đồng cùng tiền hương, hoa.
- Cha, bà bầu đẻ hoặc mặt vợ, bên ông xã,vk hoặc chồng, bé của cán bộ CBCC trong số phòng ban công đoàn bị bị tiêu diệt được trợcung cấp 1.000.000 đồng/người; Chi phúng điếu 500.000 đồng với chi phí mùi hương, hoa.
- tổ ấm CBCC trong những cơ quancông đoàn chạm chán khó khăn bất chợt xuất vị thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp cho buổi tối đa1.000.000 đồng/lần; bao gồm người thân trong gia đình (thân phụ, chị em đẻ hoặc mặt vợ, bên ông xã, bà xã hoặcck, con) nhỏ đau dài ngày, tai nạn đáng tiếc yêu cầu khám chữa được thăm hỏi động viên buổi tối đa 500.000đồng/lần, một năm không thực sự gấp đôi.
2. Chi cung cấp may trang phục
- CBCC trong những phòng ban công đoàn đượcbỏ ra cung ứng may xiêm y về tối nhiều 2.000.000 đồng/người/năm.
- Đối cùng với Ủyviên Ủy ban Kiểm tra sức đoàn những cung cấp, ngoài cơ chế tạiphương tiện này còn được hưởng cơ chế trợ cấp tiền may bộ đồ theo Quy địnhriêng biệt.
3. Chi đi khám sức mạnh định kỳ
- Cơ quan tiền công đoàn được tổ chức triển khai khámmức độ khoẻ chu kỳ triệu tập mang đến CBCC 01 năm/01lần. Cơ quancông đoàn mời tổ chức triển khai y tế gồm đủ ĐK mang đến xét nghiệm sức mạnh tại ban ngành hoặc hợpđồng đi khám sức mạnh tại Bệnh viện, cơ sở khám chữa căn bệnh. Quy trình, nội dungkhám sức khỏe triển khai theo mức sử dụng hiện tại hành của Bộ Y tế.
- Ngân sách đi khám sức khỏe vày cơ quancông đoàn đưa ra theo Hợp đồng kinh tế tài chính xét nghiệm sức khỏe hoặc là mức thu viện tầm giá hiệnhành của bệnh viện. Mức bỏ ra tối đa 1.000.000 đồng/người (danh mục, đối kháng giáthăm khám dịch buộc phải được công khai đến CBCC biết). Cơ quan tiền không đưa ra đi khám chuyênkhoa mang lại CBCC sau khi có tác dụng xét nghiệm sức khỏe chu kỳ trên cơ sở.
- Trong trường hòa hợp phòng ban ko tổchức xét nghiệm sức khỏe triệu tập có thể thực hiện khoán thù kinh phí đầu tư khám mang đến CBCC. Mứckhoán được cách thức vào quy định chi tiêu nội cỗ tuy thế ko được vượt thừa mứccông cụ bên trên.
4. Chế độ tkhô nóng tân oán chi phí nghỉ ngơi phépmặt hàng năm
Điều 4. Chế độ đưa ra tiếp khách hàng nội địa cùng hoạt độngđối ngoại
1. Chi tiếp khách vào nước
2. Chi vận động đối ngoại
- Đối với các hội thảo chiến lược, hội nghị quốctế mối cung cấp kinh phí đầu tư vị quốc tế tài trợ, tiến hành theo thỏa thuận hợp tác của bên tàitrợ, nếu không có thỏa thuận hợp tác thì Thủ trưởng đơn vị ưng chuẩn dự tân oán để thực hiện.
Điều 5. Chế độ tự chủ, từ bỏ chịu đựng trách rưới nhiệm về biên chếvà ngân sách đầu tư quản lý hành chính
- Giao quyền từ chủ về biên chế.
+ Chỉ tiêu biên chế giao quyền từ chủgồm những: Chỉ tiêu biên chế CBCC được cung cấp có thđộ ẩm quyền giao cùng phù hợp đồng lao độngđược cấp gồm thẩm quyền cho phép ký thích hợp đồng lao đụng.
+ CBCC với lao cồn hợp đồng thực tế(ko bao hàm lao hễ khoán thù Việc, lao rượu cồn thời vụ) đơn vị chức năng đã bỏ ra trả tiềnlương mỗi tháng. Tiền lương làm cho căn cứ giao từ bỏ chủ, trường đoản cú chịu đựng trách nát nhiệm vềbiên chế là tiền lương, prúc cấp lương, những khoản đóng góp theo lương trung bình củaCBCC vào tiêu chí biên chế với lao động đúng theo đồng được cơ quan gồm thẩm quyềnđược cho phép.
- Các phòng ban công đoàn phát hành đềán khân oán chi nên địa thế căn cứ theo biên chế được giao trình Ban Thường vụ Công đoàncùng cung cấp cam kết Quyết định giao dự tân oán thực hiện đề án giao quyền trường đoản cú nhà, trường đoản cú chịutrách nhiệm theo chính sách của Nhà nước và Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
Điều 6. Chế độ công tác làm việc tổn phí cùng bỏ ra tổ chức triển khai hội nghị
1. Chế độ công tác phí
a) Tkhô hanh toán thù chi phí vé đồ vật cất cánh.
- Các phòng ban công đoàn vẫn thực hiệnkhoán chi hành chủ yếu theo cơ chế của Nhà nước với chỉ dẫn của Tổng Liên đoàn(bao hàm cả khân oán chi phí công tác phí), Thủ trưởng đơn vị dự toán giao khân oán tiềncông tác tầm giá cho những ban, bộ phận. Trưởng ban, trưởng phần tử căn cứ khả năngngân sách đầu tư được giao khân oán, tính chất của chuyến công tác làm việc để sắp xếp cán bộ đicông tác làm việc, duyệt thanh khô toán thù tiền vé thứ bay.
- Các cơ quan công đoàn chưa thực hiệnkhân oán bỏ ra hành chính hoặc đã khoán thù đưa ra hành thiết yếu cơ mà chưa khoán thù bỏ ra công táctổn phí, bài toán tkhô nóng toán thù chi phí vé sản phẩm công nghệ cất cánh Lúc đi công tác trong nước được thực hiệnnlỗi sau:
+ Các chức vụ bao gồm hệ số prúc cấp chứcvụ tự 0,7 trnghỉ ngơi lên được tkhô cứng toán thù chi phí vé vật dụng cất cánh lúc đi công tác trong nước.
+ Trường hòa hợp đơn vị đề nghị cử ngườiko thuộc đối tượng trên đi công tác làm việc để giải quyết công việc bỗng xuất, Thủtrưởng đơn vị chức năng dự tân oán xem xét, quyết định câu hỏi tkhô giòn tân oán chi phí vé lắp thêm bay.
- Tiêu chuẩn chỉnh thiết lập vé vật dụng cất cánh Lúc đicông tác vào và ko kể nước: Hạng ghế thương gia mang đến Chủ tịch Tổng Liên đoànvà chức vụ lãnh đạo có hệ số phụ cấp công tác từ là 1,3 trsống lên; hạng ghế thườngcho các đối tượng còn sót lại.
b) Tkhô nóng toán tiền khoán thù từ túcphương tiện:
Đối với cán cỗ tất cả hệ số phú cung cấp chứcvụ trường đoản cú 0,7 trsinh sống lên (tất cả tiêu chuẩn được sắp xếp xe cộ ô tô đưa theo công tác làm việc tuy vậy cơquan lại không sắp xếp được xe ô tô nhưng fan đi công tác bắt buộc từ túc phương thơm tiện) vànhững đối tượng buộc phải thường xuyên đi công tác lưu giữ rượu cồn trên 10 ngày/tháng trong nộithành, nội thị: Các ban ngành công đoàn căn cứ Thông tư số 97/2010/TT-BTC của BộTài bao gồm, tình trạng thực tế của ban ngành, kĩ năng tài chính nhằm ra quyết định mứckhoán thù cho cân xứng cùng hiện tượng vào Quy chế đầu tư chi tiêu nội cỗ.
2. Chế độ đưa ra tổ chức hội nghị, hộithảo, tập huấn
a) Chi hỗ trợ tiền ăn uống cho đại biểudự hội nghị, hội thảo, tập huấn:
- Tổng Liên đoàn; Liên đoàn Lao độngcấp cho thức giấc, thành phố với tương đương; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Mức chitối nhiều 100.000 đồng/ người/ ngày.
- Số lượng đại biểu dự tiệc nghị, hộithảo, tập huấn vì chưng Thủ trưởng đơn vị chức năng dự toán đưa ra quyết định.
b) Chi cung ứng tiền ăn uống cho đại biểutham dự lễ hội nghị Ban Chấp hành công đoàn các cấp:
- Hội nghị Ban Chấp hành (Ban Thườngvụ, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn) Tổng Liên đoàn, Liên đoàn Lao động cung cấp tỉnh giấc,thành thị và tương đương: Mức bỏ ra buổi tối nhiều 150.000 đồng/người/ngày.
- Công đoàn cung cấp trên trực tiếp cơ sở:Mức bỏ ra tối đa 100.000 đồng/người/ngày.
Các ban ngành công đoàn không đưa ra hỗ trợtiền nạp năng lượng mang lại đại biểu vào thời gian trước cùng sau hội nghị, hội thảo chiến lược, hướng dẫn.
3. Các khoản bỏ ra khác về hội nghị, hộithảo, tập huấn
a) Chi bồi dưỡng người sở hữu trì hộithảo, viết bài xích tham luận.
Chi bồi dưỡng chủ nhân trì hội thảo,tổng thích hợp chủ kiến hội thảo:
+ Tổng Liên đoàn: Mức đưa ra về tối đa300.000 đồng/cuộc.
+ Liên đoàn Lao cồn cung cấp thức giấc, thànhphố cùng tương đương: Mức bỏ ra về tối nhiều 200.000 đồng/cuộc.
+ Công đoàn cấp cho trên trực tiếp cơ sở:Mức bỏ ra buổi tối đa 150.000 đồng/cuộc.
- Chi tu dưỡng viết bài xích ttê mê luận:Các cuộc hội thảo, hội nghị phải kê bài tmê mệt luận (thủ trưởng đơn vị chức năng dự toánchăm sóc con số bài bác tđắm say luận), mức đưa ra tiền thù lao cho đại biểu bao gồm bài bác tmê mẩn luậnđặt trước nlỗi sau:
+ Tổng Liên đoàn: Mức chi về tối đa 300.000đồng/bài
‘+ Liên đoàn Lao động cấp cho tỉnh, thànhphố và tương đương: Mức đưa ra về tối đa 200.000 đồng/bài bác.
+ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở:Mức bỏ ra về tối nhiều 100.000 đồng/bài.
Đối với các Chuyên Viên, công ty phân tích...bắt buộc đưa ra tu dưỡng đặt bài bác tham mê luận nấc cao hơn, Thủ trưởng đơn vị dự toán thù xemxét, ra quyết định.
b) Chi bồi dưỡng phóng viên báo chí, báochí:
+ Tổng Liên đoàn: Mức đưa ra buổi tối đa200.000đồng/người/cuộc.
+ Liên đoàn Lao cồn cấp cho thức giấc, thànhphố với tương đương; Công đoàn cấp bên trên trực tiếp cơ sở: Mức đưa ra tối nhiều 150.000đồng/người/cuộc.
c) Chi chi phí nước uống, nhân viênship hàng.
- Chi tiền đồ uống đến đại biểu dựhội nghị, hội thảo chiến lược, tập huấn, họp báo,… nút đưa ra về tối nhiều 30.000 đồng/người/ngày(2 buổi).
- Chi bồi dưỡng nhân viên cấp dưới, tài xế trựctiếp phục vụ hội nghị, hội thảo, hướng dẫn, họp báo:
+ Tổng Liên đoàn: Mức bỏ ra tối đa100.000 đồng/người/ngày.
+ Liên đoàn Lao động cấp thức giấc, thànhphố với tương đương; Công đoàn cung cấp bên trên thẳng cơ sở: Mức chi tối nhiều 70.000đồng/người/ngày.
Số lượng nhân viên Giao hàng vì Thủ trưởngđơn vị chức năng dự tân oán ra quyết định.
d) Tkhô nóng tân oán chi phí công tác tầm giá củaCBCC dự tiệc nghị, hội thảo, tập huấn
d.1. CBCC trong những phòng ban côngđoàn.
Đơn vị cử CBCC đi tham dự các buổi lễ hội nghị, hội thảo chiến lược,hướng dẫn do các phòng ban công đoàn tổ chức (bao hàm cả hội nghị Ban Chấp hành,Ban Thường vụ, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn) chi công tác mức giá theo chế độ hiệnhành.
d.2. Cán bộ công đoàn cửa hàng.
Cơ quan liêu công đoàn tổ chức hội nghị, hộithảo, tập huấn (bao gồm cả hội nghị Ban Chấp hành, Ban Thường vụ) có trách nát nhiệmthanh toán chi phí phương tiện đi, về, tiền thuê chỗ ngủ, tiền lưu trú được cán bộcông đoàn cơ sở theo chính sách công tác làm việc mức giá hiện tại hành.
Điều 7. Chế độ đưa ra vận động phong trào
1. Chế độ bỏ ra thành lập công đoàn cơsnghỉ ngơi cùng cách tân và phát triển đoàn viên
- Chi in ấn, xây đắp tư liệu tuyêntruyền thành lập công đoàn cơ sở, cách tân và phát triển sum vầy.
- Chi thao tác làm việc ko kể giờ được cán bộđược cắt cử chạm mặt gỡ người tiêu dùng lao động, bạn lao đụng ngoài giờ có tác dụng việcnhằm lý giải, tuyên ổn truyền phát triển đoàn tụ, thành lập và hoạt động công đoàn cơ sở(thanh hao tân oán theo qui định trên Khoản 2 Điều 1 của pháp luật này).
- Chi hội nghị thành lập và hoạt động công đoàn cơsở: Chi khánh huyết, đưa ra tu dưỡng cho đại biểu (theo cơ chế bỏ ra hội nghị, hộithảo, tập huấn), triển khai theo dự toán thù được Thủ trưởng đơn vị chức năng dự toán thù chuyên chú.
- Công đoàn cấp trên căn cứ khả năngnguồn kinh phí của bản thân, quy mô của CĐCS bắt đầu Ra đời, cấp cung cấp buổi tối đa5.000.000 đồng/đơn vị.
2. Chế độ khen thưởng
a) Nguyên tắc bỏ ra tiền ttận hưởng củanhững cấp cho công đoàn.
Đơn vị đề nghị khen thưởng, sử dụngnguồn tài chính công đoàn của đơn vị nhằm bỏ ra tiền ttận hưởng kèm theo thương hiệu thiđua.
Xem thêm: Vệ Hồn Cuồng Phong Mảnh 6, 7, 8 Cần Thành Tựu Nào? Blade And Soul Việt Nam
b) Chế độ bỏ ra chi phí thưởng trọn, nguồnkinh phí đầu tư đưa ra thưởng.
- Tiền ttận hưởng cố nhiên danh hiệu thiđua thực hiện theo phương pháp của Nhà nước cùng Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.
- Nguồn kinh phí đưa ra khen thưởng trọn củanhững cơ quan công đoàn do Thủ trưởng đơn vị dự toán thù ý kiến đề nghị, cấp cho có thẩm quyềnphê coi ngó trong dự toán thù hàng năm, dẫu vậy nút tối nhiều không thật 8% bỏ ra hoạt độngliên tiếp của đơn vị chức năng (bỏ ra vận động tiếp tục ko bao hàm bỏ ra XDCB, muachọn TSCĐ; nguồn kinh phí khen ttận hưởng ko bao hàm thưởng trọn thu, nộp tài chínhcông đoàn, thưởng trọn thương hiệu thi đua hàng năm của CBCC cơ quan).
- Chi chi phí ttận hưởng cố nhiên danh hiệuthi đua thường niên của lũ, cá nhân trong số cơ quan công đoàn như: Tập thểlao hễ xuất sắc đẹp, đồng chí thi đua, lao đụng tiên tiến và phát triển,... trong mối cung cấp tàichủ yếu của đơn vị chức năng cùng nấc chi theo giải pháp của Nhà nước, hướng dẫn của Tổng Liênđoàn.
- Chi khen thưởng trọn bỗng nhiên xuất mang đến số đông,cá nhân trong những cơ sở công đoàn, Thủ trưởng ban ngành để ý quyết định.
Điều 8. Chế độ chi huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng cán bộ
1. Đào chế tác, bồi dưỡng thời gian ngắn (thờigian khóa đào tạo dưới 1 tháng)
Cán bộ công đoàn siêng trách rưới được cơquan tiền công đoàn có thẩm quyền cử đi giảng dạy, tu dưỡng ngắn hạn nội địa đượctkhô cứng toán:
- Tiền công tác làm việc phí tổn theo cơ chế côngtác mức giá hiện tại hành (ngôi trường phù hợp địa điểm tổ chức lớp học tập đã sắp xếp địa điểm ngủ ko thuchi phí thi không thanh khô toán thù chi phí thuê địa điểm nghỉ). Trường vừa lòng địa điểm tổ chức triển khai tậphuấn trên địa phương đóng trụ ssinh hoạt của cán cỗ công đoàn cử đi hướng dẫn được hỗ trợ50.000đ/người/ngày.
- Tiền khoản học phí, tài liệu, giáo trìnhgiao hàng công tác tiếp thu kiến thức (nếu như có) thanh khô tân oán theo phiếu thu hoặc hóa đơntài thiết yếu của cơ sở tổ chức khóa đào tạo và huấn luyện.
2. Đào sinh sản tu dưỡng lâu năm (thờigian khóa huấn luyện và đào tạo từ là một tháng trsinh hoạt lên)
a) Cán cỗ chuyên trách nát công đoàn bao gồm đủđiều kiện, tiêu chuẩn được cơ quan công đoàn bao gồm thđộ ẩm quyền cử đi đào tạo, bồichăm sóc dài hạn trong nước được tkhô cứng toán:
- Tiền tàu xe cộ đi, về trong đợt nghỉhè cổ, ngủ đầu năm mới Nguyên ổn đán, đi thực tập, thực tiễn theo cơ chế công tác giá thành hiệnhành (so với huấn luyện và đào tạo tập trung); Tiền tàu, xe pháo đi, về đến 01 dịp tập trung; Tiềntàu, xe cộ đi thực tập, thực tiễn theo cơ chế công tác phí hiện tại hành (so với hệ đàotạo ra trên chức).
- Hỗ trợ chi phí mướn chỗ nghỉ ngơi vào thờigian học tập bởi Thủ trưởng đơn vị cử cán bộ đi học quyết định, tuy thế ko quá60% chi phí mướn nơi ngủ theo chế độ công tác tổn phí hiện nay hành.
- Hỗ trợ tiền học phí theo biện pháp củaChính phủ, chi phí tài liệu học tập theo lịch trình đào tạo: Mức hỗ trợ vì Thủtrưởng đơn vị chức năng đưa ra quyết định cùng hình thức vào quy chế đầu tư chi tiêu nội cỗ của solo vị(đối tượng cung cấp bao hàm cả CBCC có đủ điều kiện, tiêu chuẩn được cơ sở côngđoàn có thđộ ẩm quyền gật đầu đồng ý đến đến lớp Thạc sỹ, Tiến sỹ tại những các đại lý giảng dạy củanước ngoài tổ chức tại toàn quốc hoặc quốc tế liên kết cùng với các cửa hàng đào tạocủa VN tổ chức).
b) Cán cỗ chăm trách nát công đoàn đi họctheo ý muốn cá thể (Bao tất cả cán bộ không được ĐK tiêu chuẩn chỉnh nhằm cử đihọc tập cùng cán cỗ đến lớp theo nhu cầu cá thể được phòng ban công đoàn có thẩmquyền ký kết thủ tục mang lại đi học theo đề xuất của các đại lý đào tạo) được hỗ trợ học tập phívề tối đa bằng một nửa mức hỗ trợ nguyên tắc trên Mục a Khoản 2 Điều 8. Các khoản chikhông giống kế bên học phí tại Mục a Khoản 2 Điều 8 do cán bộ tự túc.
c) Cán cỗ siêng trách nát công đoàn là đốitượng quy hoạch chức danh lãnh đạo đơn vị, được phòng ban công đoàn có thđộ ẩm quyềncử đi giảng dạy nội địa sau khoản thời gian được cấp bởi Thạc sỹ cơ quan cung cấp về tối đa 10triệu đồng, cấp bằng Tiến sỹ cơ quan hỗ trợ về tối nhiều đôi mươi triệu đ.
d) Cán bộ chăm trách công đoàn đi họctrong nước theo nhu cầu cá nhân sau khi được cấp bởi Thạc sỹ ban ngành hỗ trợbuổi tối nhiều 05 triệu đ, cấp cho bởi Tiến sỹ ban ngành cung cấp buổi tối nhiều 10 triệu đồng;
Điều 9. Chế độ bảo vệ fan lao động
Các ngân sách tương quan đến khởi kiện,giải quyết tnhãi nhép chấp lao động ngơi nghỉ công đoàn cửa hàng Khi công đoàn cung cấp trên đại diệnxử lý.
1. Chi đến công tác làm việc tư vấn pháp luật
a) Chi đến công tác làm việc tư vấn pháp luậtvề lao hễ, công đoàn lưu giữ động:
- Chi mướn hội trường
- Chi cung ứng tiền đồ uống với suấtăn cho tất cả những người lao động: nấc chi từ bỏ 15.000 đồng mang lại 25.000đ/người/cuộc
- Chi phần thưởng trọn cho tất cả những người lao độngtsay mê gia trả lời những câu hỏi: nút đôi mươi.000 đồng/người/phần thưởng
- Chi tu dưỡng báo cáo viên, cộngtác viên được mời hỗ trợ tư vấn lưu giữ động.
- Chi tiền in ấn tài liệu phân phát chongười lao động
- Chi chi phí làm cho không tính giờ đồng hồ cho các cánbộ công đoàn tmê man gia tiến hành những cuộc support lưu giữ động, tiền cung cấp xăng xe,phương tiện chuyển động chỗ đông người...
- Chi tiền thù lao báo cáo viên viếtnội dung hỏi đáp, tình huống...
b) Chi đến công tác làm việc support pháp luậtthẳng và những hiệ tượng tư vấn luật pháp khác:
- Chi các cuộc họp, hội thảo chiến lược thảo luậnvề vụ Việc hỗ trợ tư vấn pháp luật
- Chi chi phí chuyển động, cung ứng xăng xe pháo,phương tiện đi lại vận động chỗ đông người cho các cán bộ làm công tác làm việc hỗ trợ tư vấn luật pháp.
- Chi thù lao viết report, phân tíchvề vụ bài toán hỗ trợ tư vấn pháp luật: nấc bỏ ra từ bỏ 200.000 đồng mang lại 500.000 đồng/người/vụ.
- Một số khoản bỏ ra khác phù hợp vớithực tế và cách thức của Tổng Liên đoàn
2. Chi cho công tác làm việc khởi khiếu nại và thamgia tố tụng xử lý những vụ án toắt chấp lao đụng bè bạn cùng cá nhân tại Tòaán
Công đoàn thay mặt đại diện cho những người lao độngkhởi kiện vụ dân sự nộp những ngân sách tmê mẩn gia tố tụng dân sự bằng mối cung cấp tàibao gồm của công đoàn cung cấp đó, ví dụ là những ngân sách sau đây:
- Chi các cuộc họp, hội thảo chiến lược thảo luậnvề vụ câu hỏi khởi khiếu nại, tđắm say gia tố tụng.
- Chi tiền thù lao phân tích làm hồ sơ,chuẩn bị làm hồ sơ khởi khiếu nại cho cán cỗ triển khai khởi kiện, tđắm say gia tố tụng: mức500.000 đồng/người/vụ.
- Chi tiền có tác dụng không tính tiếng cho những cánbộ công đoàn tiến hành khởi khiếu nại, tmê say gia tố tụng, tiền hỗ trợ xăng xe cộ, phươngluôn tiện vận chuyển công cộng...
- Chi thù lao viết báo cáo, phân tíchvề vụ việc khởi kiện, tmê mẩn gia tố tụng: nấc đưa ra từ 200.000 đồng mang đến 1.000.000 đồng/người/vụ.
- Chi tu dưỡng cộng tác viên được mờitư vấn đến công tác khởi kiện cùng tđê mê gia tố tụng.
- Chi tiền thuê hiện tượng sư nấc buổi tối đa10.000.000 đồng/vụ. Đối với các vụ án tất cả tính chất tinh vi vày Ban Thường vụcông đoàn đưa ra quyết định cùng ký phối kết hợp đồng thuê khoán thù vụ bài toán theo nguyên lý củapháp luật hiện tại hành.
- Nộp lâm thời ứng án tổn phí sơ thẩm hoặcphúc thẩm theo yên cầu của Tòa án.
- Nộp một số lệ mức giá theo yên cầu củaTòa án:
+ Lệ chi phí cấp phiên bản sao bản án, quyết địnhvới những sách vở và giấy tờ khác của Tòa án; lệ giá tiền sao chụp tư liệu, triệu chứng cđọng gồm trong hồsơ vụ bài toán bởi Tòa án thực hiện; lệ giá tiền cấp cho bạn dạng sao phiên bản án, đưa ra quyết định của Tòaán; lệ giá thành cấp bạn dạng sao những giấy tờ khác của Tòa án.
+ Lệ giá thành nộp 1-1 kinh nghiệm msinh hoạt thủ tụcphá sản
+ Lệ phí tổn thực hiện ủy thác tứ pháp củaTòa án nước ngoài tại đất nước hình chữ S.
- Nộp mức giá, ngân sách thực hành án dân sựbao gồm những ngân sách sau:
+ Chi phí xác minh điều kiện thi hànhán; chi phí trợ thời ứng chi phí chu đáo, đánh giá và thẩm định trên địa điểm, ngân sách chăm chú, thđộ ẩm địnhtại chỗ; tiền tạm thời ứng chi phí định giá, chi phí định vị tài sản; chi phí tạm ứngngân sách giám định, chi phí thẩm định gia tài.
+ Trường vừa lòng công đoàn hưởng thụ Tòa ánra ra quyết định vận dụng giải pháp cấp bách tạm thời không đúng thì công đoàn phảitkhô giòn toán thù các chi phí thực tế vì Việc thực hiện quyết định kia. giá cả cưỡng chếthực hành án bởi công đoàn nộp hoặc được khấu trừ vào tiền thu được, chi phí buôn bán đấugiá chỉ gia sản kê biên, của cả gia tài sẽ vị bạn đồ vật ba giữ. Sau khi cách xử lý tàisản hoặc nhận được chi phí, chấp hành viên đề nghị làm cho thủ tục trả lại tức thì những khoảnchi phí vẫn lâm thời ứng trước kia.
- Ngân sách chi tiêu tố tụng khác: Chi tiêu chongười có tác dụng chứng; ngân sách cho tất cả những người thông ngôn, phương tiện sư, một trong những ngân sách tố tụngkhác theo trải nghiệm của Tòa án...
- Chi khen thưởng win khiếu nại mức:500.000 đồng/vụ
- Một số khoản bỏ ra không giống tương xứng vớithực tế cùng khí cụ của Tổng Liên đoàn
Điều 10. Chế độ bỏ ra cho giảngviên, báo cáo viên
1. Thù lao chogiáo viên, report viên (bao gồm cả tiền biên soạn bài)
a) Giảng viên, báo cáo viên là Ủyviên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Bộ trưởng, Bí thỏng Tỉnh ủy cùng cácchức danh tương đương, nấc bỏ ra về tối nhiều một triệu đồng/người/buổi.
b) Giảng viên, report viên là Phó Chủtịch Tổng Liên đoàn, Thđọng trưởng, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân cấptỉnh giấc, thị thành trực ở trong Trung ương, Phó Bí thỏng Tỉnh ủy cùng những chức danhtương đương; Giáo sư, Chuyên gia cao cấp, nhân viên thời thượng, phân tích viênthời thượng, Tiến sỹ công nghệ, mức tối nhiều 800.000 đồng/người/buổi.
c) Giảng viên, báo cáo viên là cấpPhó Chủ tịch Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân cấp thức giấc, thành phố trực thuộcTrung ương; Lãnh đạo cấp cho Cục, Vụ, Viện, Tỉnh ủy viên, Trưởng, Phó các Ssống, Banngành cung cấp tỉnh giấc và những chức vụ tương đương; Phó Giáo sư, Tiến sỹ, giảng viênbao gồm, nhân viên chính, phân tích viên bao gồm mức chi về tối nhiều 600.000 đồng/người/buổi.
d) Giảng viên, báo cáo viên còn lạilà CBCC công tác làm việc trên những cơ quan, đơn vị chức năng Trung ương và cung cấp tỉnh (ngoại trừ 3 đối tượngtrên), nút đưa ra tối nhiều 500.000 đồng/người/buổi.
e) Giảng viên, báo cáo là CBCC côngtác tại các đơn vị chức năng trường đoản cú cấp thị xã và tương tự trsinh hoạt xuống, nấc đưa ra về tối đa300.000 đồng/ người/ buổi.
Đối cùng với giáo viên, báo cáo viên làđơn vị khoa học, nhà nghiên cứu,... thù lao giảng bài bác cần chi nấc cao hơn bởi Thủtrưởng đơn vị dự toán xem xét, quyết định.
2. Phụ cung cấp tiền ăn, phương tiện vận động,tiền thuê phòng ngủ cho giáo viên, report viên
- Tùy theo địa điểm, thời gian tổ chứclớp học tập phòng ban công đoàn ra quyết định chi prúc cấp tiền ăn uống đến giảng viên, báocáo viên về tối nhiều bằng nút bỏ ra phụ cấp cho lưu trú theo cơ chế công tác làm việc chi phí hiệnhành.
- Trường thích hợp ban ngành công đoàn khônggồm phương tiện đưa, đón, ko sắp xếp được phòng nghỉ mang lại giảng viên, báo cáoviên thì được thanh hao toán chi phí đưa, đón và tiền mướn phòng ngủ mang đến giáo viên,report viên theo chính sách công tác tầm giá hiện nay hành.
Điều 11. Chế độ bỏ ra nghiên cứukỹ thuật
- Đề tài công nghệ cấp cho Tổng Liên đoàn,thực hiện nguồn tài chính công đoàn của những đơn vị, Tổng Liên đoàn phê coi sóc mớiđược triển khai.
- Lập dự tân oán, cơ chế đưa ra, tkhô giòn quyếttoán thù chủ đề công nghệ thực hiện theo nguyên tắc của Nhà nước.
Điều 12. Chế độ bỏ ra tổ chức các cuộc thi
1. Chi giải thưởng: Căn uống cứ đặc thù,đồ sộ cuộc thi, hiện tượng của Nhà nước (nếu như có), kỹ năng nguồn ngân sách đầu tư củađơn vị chức năng. Thủ trưởng đơn vị dự tân oán đưa ra quyết định nút bỏ ra phần thưởng mang đến bầy đàn,cá nhân dự thi.
2. Chi hỗ trợ: CBCC, sum vầy côngđoàn rèn luyện, tyêu thích gia những cuộc thi, hội diễn,... nút đưa ra về tối đa 100.000 đồng/người/ngày.
3. Chi tu dưỡng ra đề thi, đáp án
- Tổng Liên đoàn: Mức chi tối đa400.000 đồng/ 1 đề thi/ 1 đáp án.
- Liên đoàn Lao rượu cồn cấp tỉnh giấc, thànhphố và tương đương: Mức đưa ra tối đa 300.000 đồng/1 đề thi/1 lời giải.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở:Mức chi về tối đa 200.000 đồng/ 1 đề thi/1 đáp án.
4. Chi tu dưỡng Ban giám khảo, Trọngtài chấm thi
- Tổng Liên đoàn: Mức đưa ra buổi tối đa400.000 đồng/người/ngày.
Liên đoàn Lao động cấp cho tỉnh giấc, thành phốvà tương đương: Mức bỏ ra về tối đa 300.000 đồng/người/ngày.
- Công đoàn cấp cho bên trên thẳng cơ sở:Mức chi về tối đa 200.000 đồng/người/ngày.
- Thư ký mang lại cuộc thi nấc đưa ra bằngmột nửa bồi dưỡng Ban giám khảo, Trọng tài chấm thi (theo từng cấp).
- Chế độ đưa ra tu dưỡng đối với Ban tổchức những cuộc thi tiến hành theo cơ chế bỏ ra hội nghị.
- Đối với các cuộc thi bắt buộc mời cácChuyên Viên, các bên nghiên cứu, công ty văn uống, nghệ sĩ ra đề thi, tđam mê gia Ban giámkhảo, chấm thi bắt buộc bỏ ra tu dưỡng nấc cao hơn bởi vì Thủ trưởng đơn vị chức năng dự toán xemxét, quyết định.
Điều 13. Chế độ đưa ra chuyển động làng mạc hội
1. Mức đưa ra thăm hỏi tặng quà, cổ vũ đoànviên, công nhân, viên chức, lao cồn trên những công đoàn các đại lý chạm chán khó khăn bởi bịtai nạn ngoài ý muốn lao rượu cồn, dịch nghề nghiệp và công việc, thiên tai, dịch hiểm ác, thăm hỏi tặng quà thươngbinch nhân thời cơ tmùi hương binc liệt sỹ, nhỏng sau:
- Tổng Liên đoàn; Liên đoàn Lao độngcấp cho tỉnh, thị thành với tương tự, về tối đa 1.000.000 đồng/người/lần.
- Công đoàn cấp trên thẳng cửa hàng,buổi tối đa 500.000 đồng/người/lần.
Số lượng người thăm hỏi động viên, mức thăm hỏivì Thủ trưởng đơn vị dự tân oán quyết định.
2. Lãnh đạo những cung cấp công đoàn đi thămhỏi, khích lệ các đơn vị chức năng bộ đội, công nhân, viên chức, lao rượu cồn sinh sống biên giới, hảihòn đảo, thăm trại thương thơm binc, trại tthấp mồ côi,... nút chi bởi vì Thủ trưởng đơn vị chức năng dựtân oán để mắt tới, ra quyết định.
Điều 14. Chế độ bỏ ra hiệp tác viên
1. Các bầy đàn, cá nhân có không ít đónggóp, giúp đỡ vận động cho tổ chức công đoàn, được chi hợp tác viên theo mức:
- Tổng Liên đoàn: Mức đưa ra tối đa:
+ Từ 300.000 đồng mang đến 500.000 đồng/cánhân.
+ Từ 2 nghìn.000 đồng cho 3.000.000 đồng/tậpthể.
- Liên đoàn Lao hễ cung cấp thức giấc, thànhphố cùng tương đương: Mức đưa ra buổi tối đa:
+ Từ 200.000 đồng mang lại 400.000 đồng/cánhân.
+ Từ 1.000.000 đồng đến 2 ngàn.000 đồng/tậpthể.
- Công đoàn cấp bên trên thẳng cơ sở:Mức đưa ra buổi tối đa:
+ Từ 100.000 đồng cho 300.000 đồng/cánhân.
+ Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/tậpthể.
2. Đối cùng với cộng tác viên, lãnh đạonhững Bộ, Ngành, địa phương, các đơn vị chức năng tiếp tục tất cả quan hệ giới tính, trợ giúp, hỗ trợđơn vị chức năng trong ngôi trường đúng theo nhỏ nhức, mắc bệnh, bị bị tiêu diệt hoặc tất cả người thân (cha, mẹ đẻhoặc mặt vợ, mặt ông xã, bà xã hoặc ông chồng, con) chết, tùy từng trường đúng theo, Thủ trưởngđơn vị chức năng dự toán thù đưa ra quyết định nấc thăm hỏi tặng quà, điếu phúng tối đa 500.000 đồng/người/lần.
Trong trường hòa hợp cần chi cộng tácviên mức cao hơn nữa Thủ trưởng đơn vị dự tân oán để ý, quyết định.
3. Chi chúc mừng các đơn vị nhân dịpcác ngày lễ hội đáng nhớ như: ngày Nhà giáo nước ta, ngày Thầy thuốc toàn quốc, ngàyBáo chí Cách mạng cả nước....
- Tổng Liên đoàn: Mức chi buổi tối đa2 ngàn.000 đồng/đơn vị chức năng.
- Liên đoàn Lao cồn cấp tỉnh giấc, thànhphố với tương đương; Công đoàn cấp cho bên trên thẳng cơ sở; Mức đưa ra buổi tối nhiều 500.000đồng mang đến một triệu đồng/đơn vị.
Điều 15. Chế độ chi tu dưỡng họp báo, gặp gỡ pngóng viênbáo chí
Chi họp báo, gặp gỡ gỡ phóng viên báochí nấc bỏ ra từ 300.000 đồng mang đến 500.000 đồng/người/cuộc. Trường hòa hợp chi mức caorộng Thủ trưởng đơn vị chức năng dự toán quyết định.
Điều 16. Chế độ chi so với cánbộ trong những cơ quan công đoàn về hưu, gửi công tác
1. Chi tặng kèm rubi đến CBCC trong những cơquan công đoàn khi nghỉ ngơi hưu:
- Tổng Liên đoàn: Mức chi về tối đa:4.000.000 đồng/người
- Liên đoàn Lao hễ cấp cho tỉnh giấc, thànhphố với tương đương; Công đoàn cấp bên trên trực tiếp cơ sở: Mức đưa ra về tối đa:3:000.000 đồng/người
CBCC về hưu sinh hoạt đơn vị chức năng nào vị đơn vịkia bỏ ra.
2. CBCC trong những cơ quan công đoànchuyển công tác thanh lịch đơn vị khác:
- Tổng Liên đoàn: Mức chi Tặng Kèm tiến thưởng tốiđa: 2 nghìn.000 đồng/người
- Liên đoàn Lao đụng cấp tỉnh giấc, thànhphố với tương đương; Công đoàn cung cấp bên trên thẳng cơ sở: Mức đưa ra tặng xoàn tốiđa: 1.500.000 đồng/tín đồ.
3. Các bạn bè là Ủy viên Ban Chấphành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra công đoàn Lúc thôi tmê say gia Ban Chấp hành, Ủy banKiểm tra được bỏ ra tặng kèm đá quý theo mức:
- Tổng Liên đoàn: Mức đưa ra tối đa3.000.000 đồng/người.
- Liên đoàn Lao động cung cấp tỉnh giấc, thànhphố và tương đương: Mức chi về tối đa 2000.000 đồng/bạn.
- Công đoàn cung cấp bên trên thẳng cơ sở:Mức chi buổi tối nhiều 1.000.000 đồng/bạn.
4. Chi thăm hỏi tặng quà cán cỗ công đoànsiêng trách rưới nghỉ hưu trong các cơ quan công đoàn, nhân thời cơ ngày thành lập Côngđoàn cùng Tết nguim đán, nấc đưa ra về tối nhiều 300.000 đồng/người/lần.
5. Chi thăm hỏi CBCC trong các cơquan tiền công đoàn đã về hưu bị bệnh hiểm nghèo, nút đưa ra về tối đa 1.000.000 đồng/người/lần/năm.
6. Chi phúng viếng cán bộ CBCC trongcác ban ngành công đoàn đã nghỉ hưu bị chết, mức đưa ra tối nhiều 1.000.000đồng/ngườicùng chi phí mua hương, hoa.
Điều 17. Chi chuyển động chỗ chưaThành lập công đoàn cơ sở
Các công đoàn cung cấp trên cơ sở địa thế căn cứ sốkinh phí công đoàn được áp dụng thu từ địa điểm chưa có tổ chức triển khai công đoàn, xây dựngđịnh nấc chi nhằm bỏ ra quan tâm, bảo đảm an toàn nghĩa vụ và quyền lợi fan lao rượu cồn.
Điều 18. Tổ chức thực hiện
1. Liên đoàn Lao rượu cồn cấp tỉnh giấc, thànhphố và tương đương căn cứ khả năng nguồn tài bao gồm công đoàn cùng tình trạng thựctế của địa phương, ngành trả lời triển khai lý lẽ này so với công đoàn cấpbên trên cửa hàng trực trực thuộc đến tương xứng.
2. Trường phù hợp các Bộ, Ngành Trungương; Ủy ban Nhân dân các tỉnh giấc, thành phố; Tổng giám đốc các doanh nghiệp cóchế độ mở rộng đối tượng người dùng, nâng nút bỏ ra cao hơn so vơi cơ chế này bằng nguồntúi tiền Nhà nước (so với đơn vị chức năng bởi vì chi phí Nhà nước cấp cho kinh phí hoạt động),tính vào chi phí sale, các dịch vụ (so với doanh nghiệp); Liên đoàn Lao độngcấp cho tỉnh, thị thành với tương tự nếu như bỏ ra cao hơn điều khoản này cần có văn bảný kiến đề xuất Tổng Liên đoàn cẩn thận đến áp dụng khi đưa ra nút cao hơn nữa bằng nguồn tàibao gồm công đoàn của đơn vị chức năng.
3. Kinh mức giá đưa ra cho các cơ chế theoluật pháp bên trên thực hiện vào dự toán thù tài thiết yếu công đoàn thường niên của những đơn vị chức năng,ko được huy động tài chính của đơn vị chức năng cấp cho dưới nhằm đưa ra cho đơn vị cấp trênkhông tính mức sử dụng về phân phối hận nguồn thu tài chủ yếu của Tổng Liên đoàn.
4. Kinc giá thành đưa ra mang đến hoạt động vui chơi của cơslàm việc Đảng, buổi giao lưu của Hội Cựu Chiến binh của đơn vị, không tính mối cung cấp kinh phí đầu tư củangân sách Đảng, ngân sách của Hội Cựu Chiến binc không đủ, tài chính công đoànbỏ ra và quyết toán thù phần chênh lệch vào mục chi khác. Thủ trưởng cơ quan côngđoàn chu đáo bỏ ra chuyển động công tác làm việc Đảng, Hội Cựu Chiến binh bởi mối cung cấp tài chínhcông đoàn của đơn vị theo hình thức.
5. Các đơn vị sự nghiệp của công đoànđược vận dụng triển khai Quy định này cùng cần quy định vào quy định đầu tư chi tiêu nộicỗ của đơn vị.
6. Việc thanh tân oán chi những chế độtrên cần đảm bảo nguyên lý, giấy tờ thủ tục về hội chứng tự kế toán theo lý lẽ của Nhànước với Tổng Liên đoàn./.