Quy tắc thực hành trách nhiệm vào sale theo ICTI
Trang chủ»Dịch Vụ Thương Mại tư vấn ISO»Tư vấn ICTI
Hội đồng Quốc tế về công nghiệp tiếp tế đồ chơi trẻ nhỏ (ICTI), là một trong những cộng đồng của những hiệp hội cộng đồng, khẳng định đại diện thay mặt cho những cửa hàng member của chính nó vận hành các xí nghiệp thiết bị chơi một giải pháp vừa lòng pháp, bình yên và an lành. ITCI tôn vinh các chế độ không thực hiện lao hễ gồm tuổi thanh niên, lao động cưỡng dâm, hoặc lao động tù nhân nhân; rằng không người nào bị từ chối một công việc do nam nữ, nguồn gốc dân tộc bản địa, tôn giáo, hội đoàn hoặc hiệp hội cộng đồng, cùng các xí nghiệp tuân hành luật pháp về bảo đảm an toàn môi trường xung quanh. Hợp đồng hỗ trợ với những chủ thể sản xuất thay mặt đại diện cho các member của ICTI cũng phải triển khai mang lại câu hỏi tuân thủ các hiệ tượng này.
Bạn đang xem: Icti là gì
Vai trò của ICTI là để thông tin, giáo dục, và kiểm soát những thành viên của mình để từng công ty thành viên hoàn toàn có thể vâng lệnh quy tắc thực hành thực tế sale theo ITCI. Giống nhỏng các cộng đồng xóm hội khác, nó cũng vận động để khuyến nghị tổ chức chính quyền địa phương thơm cùng nước nhà xúc tiến chính sách chi phí lương với giờ tuân theo điều khoản với lao lý về sức mạnh với an ninh tận nơi thứ.
Các ĐK vận động rõ ràng cơ mà công ty member mong ước có được cùng tận hưởng sự chấp nhận trước trong phòng tphần đông sau:
1. Lao động
a. Giờ thao tác mỗi tuần, chi phí lương với chi phí làm thêm tiếng thực hiện theo những tiêu chuẩn phương tiện vày luật pháp hoặc, vào trường vừa lòng không có quy định, xử lý các ĐK thao tác nhân đạo, bình yên và hiệu quả; được phép ngủ một ngày hàng tuần, phù hợp cùng với Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế;
b. Không có ai ngơi nghỉ lứa tuổi bên dưới nấc buổi tối thiểu theo pháp luật của pháp luật được thực hiện trong ngẫu nhiên quy trình tiến độ của cung cấp thiết bị chơi; giới hạn tuổi lao đụng tối tđọc là 14 áp dụng trong phần đông tình huống, tuy thế dù sẽ nhắc đến ở trên, điều khoản số C138 về tuổi lao đụng về tối thiểu (năm 1973) với lao lý số C182 của Công ước lao cồn trẻ em (năm 1999) được áp dụng;
c. không tồn tại lao rượu cồn hiếp dâm làm việc bởi tác dụng của những cá nhân, cửa hàng hoặc cộng đồng bốn nhân, cân xứng với các pháp luật số C29 về lao đụng cưỡng hiếp của Công ước lao động (năm 1930), sống đó bạn lao cồn được thoải mái bong khỏi chỗ thao tác lúc ca làm việc của mình chấm dứt, với rằng nhân viên bảo đảm an toàn chỉ được khám nghiệm bởi vì nguyên do bảo mật thông thường;
d. tiền công cho những công việc có mức giá trị tương tự sẽ tiến hành trả một cách công bình mang lại lao đụng là đàn ông và thanh nữ, phù hợp cùng với luật pháp C100 Công ước thù lao bình đẳng (Equal Remuneration Convention) năm 1951. Thù lao bao gồm chi phí lương thông thường, cơ phiên bản hoặc về tối tđọc cùng ngẫu nhiên tiền các khoản thu nhập thêm không giống, trả trực tiếp hoặc loại gián tiếp, mặc dầu bằng chi phí phương diện hoặc hiện đồ gia dụng, bằng cách áp dụng lao rượu cồn cho những người lao hễ với tạo nên từ những việc làm của bạn lao động;
e. tất khắp cơ thể lao cồn thừa hưởng cơ chế nhỏ xíu nhức, thai sản theo lý lẽ của pháp luật;
f. không tồn tại sáng tỏ đối xử trong câu hỏi tiến hành công việc bên trên cơ sở chủng tộc, màu domain authority, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, tổ quốc hoặc xuất phát thôn hội nhưng bao gồm tác dụng vô hiệu hóa hóa hoặc làm cho suy yếu sự đồng đẳng về thời cơ hay đối xử trong việc làm với nghề nghiệp và công việc, theo pháp luật C111 Chống khác nhau đối xử (việc làm cho cùng nghề nghiệp) (1958);
g. tất cả những nhân viên được quyền tự do thoải mái triển khai các quyền của bản thân về đại diện thay mặt người lao đụng theo phương tiện của điều khoản địa pmùi hương.
2. Nơi làm cho việc
a. những nhà máy cung ứng đồ vật đùa hỗ trợ một môi trường thiên nhiên thao tác an toàn cho những người lao cồn cùng tuân thủ hoặc quá tất cả các pháp luật theo luật pháp địa pmùi hương áp dụng tương quan mang đến dọn dẹp môi trường xung quanh và bảo vệ/ phòng chống rủi ro ro;
b. những nhà máy được chiếu sáng & thông gió đúng chuẩn, những lối đi với cửa sinh hiểm hoàn toàn có thể áp dụng được vào phần nhiều lúc;
c. có sự cung ứng không hề thiếu về y tế có sẵn vào ngôi trường thích hợp nguy cấp, nhân viên y tế buộc phải được đào tạo về những thủ tục sơ/ cấp cho cứu vãn người bị nạn;
d. gồm đầy đủ những biển cả hướng dẫn để xác định cửa sinh hiểm nguy cấp, tất cả các nhân viên cấp dưới cần được huấn luyện và giảng dạy thủ tục sơ tán vào trường hòa hợp khẩn cấp;
e. các trang sản phẩm công nghệ an toàn đảm bảo an toàn phải gồm sẵn cùng nhân viên cấp dưới được đào tạo và huấn luyện để thực hiện chúng;
f. Các trang thiết bị bảo vệ an toàn phải sản phẩm công nghệ cho các trang thiết bị và thỏa mãn nhu cầu hoặc vượt vượt đòi hỏi của luật pháp địa phương;
g. gồm vừa đủ đơn vị dọn dẹp vệ sinh, đáp ứng các tận hưởng về dọn dẹp và sắp xếp của địa phương, với bên dọn dẹp và sắp xếp phải được gia hạn theo như đúng cách;
h. gồm phương tiện đi lại hoặc những hiện tượng tương thích mang lại bữa tiệc cùng nghỉ ngơi giải lao khác;
i. giả dụ một nhà máy hỗ trợ nhà tại cho nhân viên của bản thân mình, xí nghiệp sản xuất đó sẽ yêu cầu bảo đảm rằng các chống ký kết túc xá cùng các khu dọn dẹp vệ sinh yêu cầu đáp ứng nhu cầu những yêu cầu cơ phiên bản, được thông gió không thiếu và thỏa mãn nhu cầu bình an phòng cháy cùng những cách thức của pháp luật nghỉ ngơi địa phương;
j. không tồn tại hình thức kỷ luật pháp về tâm thần hoặc thể hóa học làm sao được phép vận dụng.
3. Sự tuân thủ
a. Mục đích của nguyên tắc này là cấu hình thiết lập một chuẩn chỉnh mực về hoạt động, để giáo dục, với khuyến nghị những khẳng định về trách nát nhiệm trong thêm vào, không hẳn để trừng phạt.
b. Để xác định sự tuân hành, những cửa hàng member ICTI vẫn Reviews những cơ sở của chính họ cũng tương tự của những công ty thầu prúc của mình. Họ vẫn kiểm soát toàn bộ những làm hồ sơ sổ sách cùng thực hiện đánh giá trên trang web của những đại lý, và tận hưởng những nhà thầu của họ đề xuất triển khai theo những chuyển động nhỏng trên với những nhà thầu phú.
c. Báo cáo hàng năm về bài toán tuân hành phép tắc thực hành này phải có chữ ký của một tín đồ phú trách của từng cửa hàng thêm vào hoặc nhà thầu.
d. Hợp đồng sản xuất đồ vật đùa phải hỗ trợ những tiêu chuẩn không đạt thử khám phá để triển khai theo nguyên tắc thực hành thực tế trách nát nhiệm vào marketing ICTI hoặc nhằm thực hiện một chiến lược hành động khắc phục và hạn chế đúng lúc cho 1 phạm luật hợp đồng nhưng mà hòa hợp đồng rất có thể bị hủy bỏ.
e. Bởi sự nhiều chủng loại trong số các loại đồ chơi được cấp dưỡng với các cách thức thêm vào được sử dụng, cũng tương tự có không ít loại kích cỡ nhà máy sản xuất cùng số lượng nhân viên cấp dưới, tía phụ lục được tích hợp nguyên tắc thực hành trách nhiệm trong sale ICTI này nhằm hỗ trợ các giải đáp đến câu hỏi xác minh sự vâng lệnh. Một cách thức suy đoán cần được sử dụng nhằm xác định tài năng áp dụng những khí cụ của những phú lục.
Chú ý: Tài liệu này được thực hiện phối kết hợp với:
Appendix I: Phương thơm pháp Đánh giá chỉ tuân thủ ( Methodology for Evaluating Compliance)
Appendix II: Danh sách soát sổ Kiểm toán(phân tích và đo lường Checklist)
Appendix IIa:Tài liệu chỉ dẫn (Guidance Document)
Appendix III: Kế hoạch Hành đụng hạn chế và khắc phục (Corrective sầu Action Plan)
Để hưởng thụ hình thức support với giảng dạy ICTI- Hãyliên hệtức thì cùng với bọn chúng tôi:
Tầng 6 Tòa đơn vị Tmùi hương mại, Số 22 Lý Tự Trọng, Phường Minh Khai, Quận Hồng Bàng, TP TP Hải Phòng.