Independent contractor là gì

Hoạt đụng tích cực và lành mạnh (Affirmative sầu action) – Những yên cầu giành riêng cho đơn vị tuyển chọn dụng nhằm cải cách và phát triển với tiến hành các chương trình nhằm thải trừ biệt lập đối xử đối với đàn bà với các thành viên trực thuộc các team tđọc số, cùng tương tác thời cơ đồng đẳng trong vụ việc tuyển dụng, đề bạt và bàn giao, huấn luyện và giảng dạy cùng trở nên tân tiến với điều kiện công tác làm việc.

Bạn đang xem: Independent contractor là gì

Nhân viên thông thường (Casual employee) – Được thuê theo tiếng còn chỉ làm việc cùng trả lương đến những giờ đồng hồ mà người ta thao tác.

Miễn nhiệm bao gồm công ty đích (Constructive dismissal) – Nhà tuyển chọn dụng đã ảnh hưởng lên tình hình vấn đề sao cho nhân viên Cảm Xúc chúng ta không tồn tại tuyển lựa xung quanh vấn đề cần từ chức.

Nhân viên (Employee) – Làm câu hỏi theo phù hợp đồng lao đụng. Nhà tuyển dụng thường có quyền chỉ định phương pháp tiến hành các bước, với phù hợp đồng tương quan mang lại bạn lao động được thực hiện ra làm sao.

Cơ hội đồng đẳng (Equal opportunity) – Yêu cầu rằng khu vực thao tác làm việc đề xuất không có sự biệt lập tức là tất cả những cá nhân đầy đủ được chế tác cơ hội nhằm thành công xuất sắc bất kể tính biện pháp khác biệt mà ko liên quan cho quá trình (ví như lứa tuổi, giới tính).

Hợp đồng tự do (Independent contractor) – Được thuê theo đúng theo đồng các dịch vụ. Hợp đồng chủ quyền nói chung bao gồm quyền thoải mái vào câu hỏi quản lý các các bước được thực hiện, với có tác dụng cố gắng như thế nào các hòa hợp đồng liên quan mang đến các bước đề nghị chấm dứt.

Nhân viên buôn bán thời gian (Part-time employee) – Được tuyển dụng một giải pháp tiếp tục cùng với số giờ thao tác trong tuần cùng với ít hơn so với số giờ thông thường của ngành liên quan.

Hiệu suất năng lượng (Performance appraisal) – Đây là một phần của quy trình quản lý năng lượng theo đó năng lượng của nhân viên cấp dưới được ghi chnghiền cùng đánh giá.

*

Quản lý hiệu quả các bước (Performance management) – Đây là tiến trình có thiết kế nhằm mục tiêu nhận xét, thống trị và nâng cao năng lực của nhân viên. Quá trình “làm chủ năng lực ‘một nhân viên là chỗ một Khi chú ý về việc kém nhẹm năng lượng đã làm được ban hành với cung cấp quản lý phải quan sát và theo dõi nghiêm ngặt đều nỗ lực hạn chế và khắc phục.

Thời gian demo vấn đề (Probation) – Là một khoảng thời hạn trường đoản cú lúc ban đầu làm việc được thiết kế theo phong cách nhằm mục tiêu xác định những năng lực cùng khả năng của nhân viên, cùng cho tất cả những người lao đụng nhằm xác định coi vị trí thao tác làm việc tất cả đáp ứng nhu cầu yêu cầu của mình.

Sự dư vượt (Redundancy) – Nhà tuyển chọn dụng không hề mong muốn một quá trình rõ ràng liên tiếp được tiến hành. Chức vụ này trsinh sống cần dư quá, không hẳn trường đoản cú phía nhân viên, cho nên sự dư vượt hoàn toàn có thể không độc nhất thiêt đề nghị luôn luôn dẫn mang đến chấm dứt lao đụng.

Xem thêm: Tiểu Sử Ca Sĩ Như Quỳnh Sinh Năm Bao Nhiêu, Ca Sĩ Như Quỳnh Sinh Năm Bao Nhiêu

Từ chức (Resignation) – Là đưa ra quyết định từ bỏ nguyện của tín đồ lao đụng nhằm dứt các bước đối với tổ chức triển khai.

Giảm biên chế (Retrenchment) – Là sự chấm dứt hợp đồng lao cồn bởi sự dư thừa.

Phân biệt giới tính (Sexual discrimination) – Là sự riêng biệt đãi ngộ dựa vào cửa hàng nam nữ của một tín đồ hoặc bởi một công dụng liên quan đến, hoặc được quy cho, giới tính của một bạn.

Quấy rối tình dục (Sexual harassment) – Là sử dụng dục tình không hề mong muốn, hầu hết yên cầu quan hệ tình dục dục tình ko được hoan nghênh, hay hành vi không muốn của một thực chất dục tình.

Sa thải tóm lược (Summary dismissal) – Là sự xong thích hợp đồng lao đụng ngay mau lẹ cùng ko nên thông báo như là kết quả của hành động sai trái, không vâng lệnh hoặc thiếu thốn năng lực.

Đình chỉ công tác (Suspension) – Nhân viên sẽ tiến hành hướng dẫn để hạn chế tđắm đuối gia công việc vào một khoảng chừng thời hạn như là công dụng của một quy trình cách xử trí kỷ giải pháp.

Nhân viên thời vụ (Temporary employee) – Có thể được thuê mướn theo toàn thời gian, bán thời gian hoặc đại lý thông thường, nhưng lại hy vọng là sẽ không tồn tại thường xuyên thao tác. Công việc hoàn toàn có thể được thực hiện một cách liên tiếp hoặc bỗng nhiên xuất.

Sa thải không vô tư (Unfair dismissal) – Là dứt hòa hợp đồng lao cồn một phương pháp hà khắc, bất công hay bất phù hợp.

Lựa lựa chọn bất công (Unfair selection) – Là sự sàng lọc mang đến thôi việc tiến hành không có giấy tờ thủ tục công bằng. cũng có thể làm phát sinh năng khiếu nằn nì trường đoản cú loại bỏ bất công.

Thôi việc trái lao lý (Unlawful termination) – Là xong xuôi đúng theo đồng bên trên một hoặc các căn cứ bị cấm vì pháp luật.

Xem thêm: Tân Thủ Game Âm Dương Sư Hướng Dẫn Cơ Bản, Tân Thủ Game Âm Dương Sư

Sa thải sai khí cụ (Wrongful dismissal) – Người lao động được miễn nhiệm theo cách cơ mà vi phạm luật hợp đồng lao rượu cồn của họ.


Chuyên mục: ĐỊNH NGHĨA