Phiếu đánh giá và phân loại công chức năm 2016

MỤC LỤC VĂN BẢN
*

BỘ TƯ PHÁP.. --------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự vì chưng - Hạnh phúc ---------------

Số: 3804/BTP-TCCB V/v review, phân một số loại công chức, viên chức, tín đồ lao cồn năm 2016

TPhường. hà Nội, ngày 28 tháng 10 năm 2016

Kínhgửi: Thủ trưởng những đơn vị ở trong Bộ

1. Mục đích, yêu thương cầu

- Đánh giá bán và phân các loại cán cỗ,công chức, viên chức và tín đồ lao cồn nhằm mục tiêu làm rõ điểm mạnh, lỗi, khía cạnh bạo dạn,mặt yếu về tứ tưởng, phđộ ẩm hóa học chính trị, đạo đức nghề nghiệp, năng lượng trình độ, nghiệpvụ, công dụng tiến hành nhiệm vụ được giao. Kết quả Review cùng phân các loại là căncđọng để quy hoạch, sắp xếp, áp dụng, đào tạo và giảng dạy, bồi dưỡng, vận chuyển, điều hễ, bổnhiệm, miễn nhiệm, khen ttận hưởng, kỷ cách thức với tiến hành cơ chế chế độ khác đốivới cán bộ, công chức, viên chức cùng tín đồ lao đụng.

Bạn đang xem: Phiếu đánh giá và phân loại công chức năm 2016

- Thực hiện nay trang nghiêm vấn đề đánhgiá cùng phân loại cán bộ, công chức, viên chức với người lao động bảo đảm kháchquan lại, công bình, trọn vẹn, cụ thể và thực chất; lấy tác dụng, chất lượng, hiệuquả thực hiện nhiệm vụ, công vụ làm thước đo đa phần nhằm đánh giá và phân các loại.Kiên quyết hạn chế triệu chứng nể nả, hình thức vào đánh giá với phân loạicán cỗ, công chức, viên chức cùng bạn lao rượu cồn.

- Thủ trưởng đơn vị Chịu đựng tráchnhiệm về tác dụng review với phân nhiều loại của đơn vị mình; khẳng định rõ ràng vềtrách rưới nhiệm cá thể bạn đứng đầu cùng trách nát nhiệm của đồng đội vào vấn đề đánhgiá bán với phân các loại cán cỗ, công chức, viên chức với tín đồ lao động; thực hiệnphương pháp dân nhà, công khai minh bạch đối với cán bộ, công chức, viên chức với fan laohễ được Reviews và phân một số loại.

2. Đối tượng đánh giá cùng phân loại

- Công chức, viên chức của những đơn vị chức năng trực thuộc Bộ;

- Người thao tác làm việc theo cơ chế hợp đồng lao độngkhông xác minh thời hạn cơ chế trên Nghị định số 68/2000/NĐ-CPhường của Chính phủ.

3. Nội dung, thời gian tiến công giá

Nội dung nhận xét so với công chức được thực hiệntheo khí cụ trên khoản 1 và khoản 2 Điều 56 Luật Cán bộ, côngchức năm 2008. Nội dung đánh giá viên chức được tiến hành theo lý lẽ tạikhoản 1 với khoản 2 Điều 44 Luật Viên chức năm 2010.

4. Về thđộ ẩm quyền, trách nát nhiệm, tiêu chuẩn đánhgiá

4.1. Thđộ ẩm quyền, trách nát nhiệm tấn công giá

a) Từng công chức, viên chức, người lao động tựReviews công dụng công tác làm việc, từ phân loại với chịu đựng trách nát nhiệm về văn bản đánhgiá, phân các loại phiên bản thân.

b) Thẩm quyền, trách nát nhiệm Đánh Giá công chức,viên chức thực hiện theo luật tại Điều 57 Luật Cán cỗ, côngchức, Điều 43 Luật Viên chức, Nghị định số 56/2015/NĐ-CPđược ví dụ hóa nhỏng sau:

- Lãnh đạo Bộ reviews, phân một số loại công chức làtín đồ đi đầu đơn vị nằm trong Sở được cắt cử phú trách;

- Người đi đầu đơn vị chức năng trực thuộc Sở đánh giá, phâncác loại đối với công chức, viên chức tự cung cấp phó của đơn vị chức năng trsống xuống (trừ viên chứctừ bỏ cung cấp phó trlàm việc xuống nằm trong đơn vị chức năng sự nghiệp trực thuộc Cục), đồng thời chịutrách rưới nhiệm về hiệu quả đánh giá, phân nhiều loại cùng bao gồm trách rưới nhiệm report tác dụng thựchiện về Vụ Tổ chức cán bộ;

- Người mở màn đơn vị chức năng sự nghiệp trực ở trong CụcReviews, phân các loại viên chức tự cấp phó trnghỉ ngơi xuống trong đơn vị chức năng, chịu trách rưới nhiệmvề kết quả Đánh Giá, phân một số loại và có trách nhiệm báo cáo Thủ trưởng đơn vị thuộcSở cùng Vụ Tổ chức cán cỗ công dụng tiến hành.

4.2. Tiêu chí đánh giá

Tiêu chí review công chức, viên chức, ngườilao cồn tiến hành theo pháp luật trên Nghị định số 56/2015/NĐ-CP..

5. Trình từ bỏ, thủ tụcreviews công chức, viên chức, fan lao động

5.1. Đối cùng với công chứclà Lãnh đạo đơn vị trực thuộc Bộ, Lãnh đạo chống (cùng tương đương) ở trong (trực thuộc)đơn vị chức năng nằm trong Bộ

Bước 1. Công chức, viên chức làm báo cáo từ đánhgiá chỉ tác dụng công tác theo Mẫu hàng đầu (so với công chức) với Mẫu số 2 (đối vớiviên chức) phát hành kèm theo hướng dẫn này.

Bước 2. Tổ chức buổi họp tsay mê gia góp ý

- Thành phần cuộc họp:

+ Đối cùng với Lãnh đạo đơn vị chức năng trực thuộc Bộ, thành phầncuộc họp gồm: Lãnh đạo đơn vị, Trưởng những chống, thay mặt cung cấp ủy đảng cùng tổ chứcthiết yếu trị - xã hội của 1-1 vị;

+ Đối với Lãnh đạo cung cấp chống, nhân tố cuộc họpgồm: toàn bộ công chức, viên chức trong phòng.

- Trình trường đoản cú cuộc họp

+ Cá nhân trình diễn phiên bản từ bỏ nhận xét công dụng côngtác theo Mẫu 1 (đối với công chức) với Mẫu 2 (so với viên chức);

+ Tập thể tmê man gia góp ý, chủ nhân trì cuộc họpKết luận, lập thành biên bản;

+ Thông qua biên bản góp ý trên buổi họp.

Bước 3. Lấy ý kiến bằng vnạp năng lượng bản của cấp ủy đảngcủa đơn vị chức năng.

Bước 4. Căn uống cứ hiệu quả công tác làm việc của công chức,viên chức:

- Lãnh đạo Sở dấn xét ưu, yếu điểm với phân loạicông chức là Thủ trưởng đơn vị chức năng ở trong Sở được phân công phú trách rưới (ghi tại MụcIV của Phiếu Reviews, phân loại) sau khoản thời gian xem thêm ý kiến của cấp ủy đơn vị vàBiên bản cuộc họp góp ý so với Thủ trưởng đơn vị nằm trong Sở.

Xem thêm: Diễn Viên Phát La Sinh Năm Bao Nhiêu, Bạn Gái Của Diễn Viên Phát La Là Ai

- Thủ trưởng đơn vị chức năng ở trong Sở thừa nhận xét ưu, nhược điểmvới phân một số loại công chức, viên chức là cấp cho phó trong đơn vị chức năng nằm trong Bộ (ghi tại MụcIV của Phiếu đánh giá, phân loại) sau thời điểm tham khảo chủ kiến của cấp cho ủy đơn vị vàBiên bạn dạng góp ý đối với cung cấp phó của đơn vị.

- Thủ trưởng đơn vị nằm trong Sở nhấn xét ưu, nhược điểmvới phân các loại công chức, viên chức là Lãnh đạo cấp cho chống (ghi tại Mục IV của PhiếuReview, phân loại) sau thời điểm tìm hiểu thêm chủ ý của Lãnh đạo đơn vị chức năng prúc tráchphòng (ghi trên khoản 3 Mục III của Phiếu đánh giá, phân loại), chủ ý của cấp cho ủyđơn vị chức năng và Biên bản góp ý đối với Lãnh đạo cung cấp chống.

5.2. Đối cùng với công chức, viên chức, ngườilao cồn ko giữ lại dịch vụ chỉ đạo, quản lí lý

Bước 1. Công chức, viên chức, bạn lao hễ làmreport trường đoản cú review công dụng công tác theo Mẫu hàng đầu (đối với công chức) và Mẫu số2 (so với viên chức) phát hành cố nhiên Công văn uống này.

Cách 2. Tổ chức buổi họp tđắm đuối gia góp ý

- Thành phần cuộc họp: Tập thể công chức, viênchức cùng làm việc ở phòng (với tương đương);

- Trình tự cuộc họp

+ Cá nhân trình bày báo cáo tự đánh giá kết quảcông tác theo Mẫu tiên phong hàng đầu (so với công chức) cùng Mẫu số 2 (so với viên chức);

+ Tập thể góp ý, người sở hữu trì cuộc họp Kết luận,ghi thành biên bản;

+ Thông qua biên bạn dạng góp ý trên cuộc họp.

Cách 3. Cnạp năng lượng cđọng công dụng công tác làm việc của công chức,viên chức, bạn lao động:

* Đối cùng với đơn vị chức năng góp Sở trưởng tiến hành chứcnăng thống trị công ty nước:

- Trưởng phòng (với tương đương) dìm xét ưu, nhượcđiểm của công chức, người lao động (ghi tại khoản 2 Mục III của Phiếu nhận xét,phân loại). Thủ trưởng đơn vị chức năng dấn xét ưu, điểm yếu kém với phân các loại công chức,viên chức (ghi tại mục IV của Phiếu đánh giá, phân loại) sau khoản thời gian tyêu thích khảochủ ý của Lãnh đạo đơn vị phú trách rưới phòng (ghi tại khoản 3 Mục III của PhiếuReviews, phân loại), chủ kiến của Trưởng chống cùng Biên bản góp ý của nhà.

- Người Tiên phong đơn vị chức năng sự nghiệp trực nằm trong CụcĐánh Giá, phân nhiều loại viên chức từ bỏ cấp cho phó trlàm việc xuống vào đơn vị chức năng sau thời điểm tham mê khảochủ ý của Phó thủ trưởng đơn vị chức năng sự nghiệp, ý kiến của cấp cho ủy (nếu như có) cùng biênphiên bản họp đơn vị.

* Đối cùng với đơn vị chức năng sự nghiệp trực thuộc Bộ:

- Trưởng chống (với tương đương) dấn xét ưu, nhượcđiểm của viên chức, (ghi tại khoản 2 Mục III của Phiếu Reviews, phân loại). Thủtrưởng đơn vị hoặc tín đồ được giao thđộ ẩm quyền reviews, phân nhiều loại viên chức nhậnxét ưu, yếu điểm với phân các loại viên chức (ghi trên mục IV của Phiếu Đánh Giá,phân loại) sau khi xem thêm chủ ý của Lãnh đạo đơn vị prúc trách chống (ghi tạikhoản 3 Mục III của Phiếu Review, phân loại), ý kiến của Trưởng chống và Biênphiên bản góp ý trong phòng.

5.3. Đối cùng với công chức, viên chứcbiệt phái, bài toán Đánh Giá vì chưng ban ngành sử dụng công chức, viên chức thực hiện theoCông văn uống này cùng gửi tư liệu reviews về cơ sở cử biệt phái nhằm lưu lại vào hồ nước sơcán bộ, công chức, viên chức.

6. Tổ chức thực hiện

6.1. Việc tổ chức reviews công chức,viên chức năm năm 2016 bắt buộc tiến hành đôi khi cùng với công tác bình xét thi đua, khenthưởng năm năm 2016 nhằm bảo vệ đồng bộ, hiệu quả và tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn.

6.2. Thủ trưởng các đơn vị ở trong Bộtổ chức quán triệt mục đích, kinh nghiệm, câu chữ nhận xét, phân loại công chức,viên chức cho tới tổng thể công chức, viên chức của đơn vị mình với các đơn vị trựcnằm trong để thống độc nhất nhận thức với thực thi thực hiện tráng lệ và trang nghiêm, trách nhiệm,thực ra theo cách thức của điều khoản và gợi ý tại Công văn này; báo cáo kếttrái review công chức, viên chức với năm năm 2016 về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán cỗ nhằm tổnghợp, report Lãnh đạo Bộ) (Mẫu Phiếu nhận xét công chức, Phiếu reviews viênchức, Báo cáo tổng vừa lòng tác dụng review công chức, viên chức, biên phiên bản họp đềnghị khai quật bên trên Cổng thông báo điện tử của Sở Tư pháp tại Mục văn bản điềuhành), ví dụ nlỗi sau:

- Đối với các Vụ, Cục, Thanh tra Sở, Vănphòng Bộ:

- Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ:

Thủ trưởng đơn vị tổ chức Đánh Giá công chức,viên chức năm năm 2016 của đơn vị mình, Chịu đựng trách rưới nhiệm quản lý cùng lưu giữ làm hồ sơ PhiếuReviews, phân một số loại viên chức năm năm 2016 so với những viên chức nằm trong thđộ ẩm quyềnquản lý của đơn vị bản thân theo phân cấp.

- Đối với đơn vị chức năng sự nghiệp trực trực thuộc Cục

Thủ trưởng đơn vị tổ chức Review công chức,viên chức năm năm nhâm thìn của đơn vị mình, chịu đựng trách rưới nhiệm thống trị cùng giữ hồ sơ Phiếureview, phân loại năm năm 2016 đối với các viên chức ở trong thđộ ẩm quyền cai quản củađơn vị chức năng bản thân theo phân cấp hiện nay hành.

6.3. Tổng Cục trưởng Tổng viên Thi hành ándân sự, không tính trách nát nhiệm hiện tượng tại điểm 6.2 nêu trên, bao gồm trách rưới nhiệm:

- Chỉ đạo, khuyên bảo những cơ sở thực hiện án dânsự địa phương thơm triển khai Review, phân các loại công chức và bạn lao động theoluật.