Từ Điển Tiếng Việt " Uy Tín Là Gì ? Uy Tín (Reputation) Là Gì

Uy tín (giờ đồng hồ Anh: Reputation) là sự ảnh hưởng của một tín đồ tới cấp cho dưới với được cấp dưới kính trọng nhờ đông đảo phẩm chất cá thể với công dụng quá trình của họ.

Bạn đang xem: Uy tín là gì

Uy tín

Khái niệm

Uy tín trong tiếng Anh được Call làReputation.

Uy tín là sự ảnh hưởng của một người tới cấp dưới và được cấp dưới tôn trọng nhờ những phẩm chất cá nhân và kết quả công việc của họ.

Đặc điểm

Jay Conger và Rabindra Kanungo đã tiến hành phân tích một cách toàn diện và kết luận rằng: nhà lãnh đạo cần có uy tín với các đặc điểm chính sau:

- Tự tin

Nhà lãnh đạo uy tín toàn bộ tự tin vào sự đánh giá và khả năng của họ

- Tầm nhìn

Họ có một mục tiêu lí tưởng đến tương lai xuất xắc hơn. Sự khác biệt giữa mục tiêu lí tưởng với tình trạng hiện tại càng nhiều, cấp dưới sẽ nhìn nhận nhà lãnh đạo có tầm nhìn phi thường.

- Khả năng tuyên bố tầm nhìn

Họ có khả năng lựa chọn và tuyên bố tầm nhìn theo cách dễ đọc mang đến người khác. Khả năng này thể hiện việc am phát âm sâu sắc ý muốn muốn của cấp dưới và vì vậy, hành động như tác nhân động viên.

- Tính nhất quán và sự thuyết phục mạnh mẽ về tầm nhìn

Tính nhất quán giúp họ tập trung theo đuổi tầm nhìn đến cùng. Nhà lãnh đạo uy tín được nhìn nhận là cam kết cao và sẵn sàng chấp nhận rủi ro cao, gánh chịu bỏ ra phí cao và chấp nhận sự hi sinh để đạt được tầm nhìn, viễn cảnh của họ.

- Hành vi khác thường

Hành vi của nhà lãnh đạo uy tín được coi như là mới lạ, khác thường, và đối ngược với thông thường. Lúc thành công, những hành vi này gợi lên sự ngạc nhiên và khâm phục ở cấp dưới.

- Thể hiện như là tác nhân của sự nạm đổi

Nhà lãnh đạo uy tín được nhìn nhận như là tác nhân của những núm đổi triệt để hơn là như người giữ nguyên hiện trạng.

- Nhạy cảm với môi trường

Họ có khả năng đánh giá tình thế về điều kiện môi trường và nguồn lực cần thiết mang lại sự biến hóa.

Xem thêm: Biểu Tượng V Là Gì ? Biểu Tượng Cảm Xúc :V, Icon Pacman Facebook

Uy tín của người lãnh đạo là nền tảng để mọi người tin tưởng đi theo, nghe theo. Nếu không có điều đó, không thể có thành công thật sự mang lại dù người đó chỉ lãnh đạo một nhóm người, một đội bóng, tuyệt một tốp nhân viên vào văn phòng.

Trong thiết thực, không phải cứ có chức vụ là có uy tín; chức vụ không xuất hiện uy tín mà chỉ là cơ sở pháp lí của quyền năng.

Nguyên ổn tắc

Một người lãnh đạo có được uy tín không phải vì người đó giữ chức vụ gì, mà vì thái độ và hành vi ứng xử của họ đối với công việc và con người, và điều chủ yếu nhất là họ đã hoàn thành công việc với kết quả xuất sắc.

Để tạo lập uy tín cần tuân theo những nguyên tắc sau:

- Nkhô cứng cngóng tạo được thắng lợi ban đầu đến hệ thống và tạo thắng lợi liên tục

Con người thường tin vào những gì mà họ nhìn thấy hơn là những gì mà họ nghe thấy. Thắng lợi của hệ thống là kết quả của sự nỗ lực tập thể, vào đó lãnh đạo là yếu tố quyết định và vì đó nó là tiêu chí đánh giá tài năng và phẩm chất của người lãnh đạo.

- Nhất quán vào lời nói và hành động

Những gì nhà lãnh đạo nói và làm phải thống nhất nhau, đã hứa là phải thực hiện.

- Mẫu mực về đạo đức

Những phẩm chất nổi bật cần có ở người lãnh đạo là: trung thực; công bằng với cấp dưới; luôn gương mẫu đi đầu vào mọi công tác; dám chịu trách nhiệm; biết đặt lợi ích của tập thể lên trên ích lợi cá nhân.

Tính cách tuyệt được ca ngợi hơn nhiều so với tài năng. Nhưng tính cách xuất xắc không có sẵn vào mỗi người chúng ta, mà nó phải được xây dựng dần dần thông qua giáo dục và rèn luyện trong cuộc sống cũng như vào công việc.

- Thành thạo chuyên môn và biết ủy quyền

Người lãnh đạo không nhất thiết phải là người có chuyên môn giỏi nhất, nhưng phải đủ ở mức thành thạo; đó là yếu tố cần thiết để mọi người tin tưởng vào các quyết định của người đó.

Người lãnh đạo giỏi không có nghĩa là "cái gì cũng giỏi" mà phải là người sử dụng được người tuyệt, biết ủy quyền mang lại cấp dưới, phát huy được phép lực của tập thể để hoàn thành mục tiêu chung, khi đó họ sẽ nhận được sự ủng hộ của mọi người.

(Tài liệu tyêu thích khảo: Tổchức và quản lí tổchức, Trung trung tâm huấn luyện và giảng dạy tự xa, ĐH Kinc tế Quốc dân)

Bài viết liên quan :

Đá ecz là gì
Torque là gì
Mô sẹo là gì
Utaite là gì
Lignin là gì
Pestle là gì
Scribd là gì
Raid 6 là gì
Argmax là gì
Cù loi là gì